不動産の賃貸営業から、未経験のIT業界へ。「有言実行」を胸に、優しい先輩たちと描く成長の景色。
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採用
Recruit
Culture
社内カルチャー
季節ごとに、さまざまな社内イベントを開催しています。
現場で"即戦力"になるための授業・勉強会
同じ資格取得を目指す者同士、受かった人が受かっていない人に授業をしています。
受かった人も記憶の定着に、受かっていない人は資格取得を前向きに考えられるように進めています。
ランチミーティング
現場が離れた人とも接点を作れるよう、
月１～2回ランチミーティングを開催しています。
普段話さない人とも話す機会を設け、自己研鑽のヒントや学びが得られます。
社内レクリエーション
年1回～2回、社内でイベントが開催されます。
BBQ、大阪関西万博、USJなど様々な場所へ観光します。
普段シフト制で会えないメンバーとも話す機会が増え、社内コミュニケーションにつながります。
Event
社内イベント
季節ごとに、さまざまな社内イベントを開催しています。
Benefits
福利厚生
資格取得やキャリアを支援するため、さまざまな制度をご用意しております。
全社ランチ会 ー「会社の仲間」と繋がる時間
現場が違っても、私たちは同じチームです。毎月（または定期的に）開催する全社ランチ会では、普段会えないメンバーや経営層とも自然に交流できます。
- 費用は 全額会社負担
- 現場の悩みや成功体験をシェアできる場
- 「ひとりで働いている」と感じさせない安心感
資格取得サポート ー スキルアップを会社が後押し
エンジニアの市場価値は、技術と資格で決まります。当社では、対象資格の 受験料・教材費を会社が負担。さらに合格時には お祝い金 を支給しています。
- AWS／Azure／Google Cloud などのクラウド資格
- 基本情報・応用情報・各種ベンダー資格
- 学習時間の確保もマネージャーがサポート
キャリア面談と支援
半年に1回（または定期的に）、専任担当者との 1on1キャリア面談 を実施。今の現場、これからの方向性、目指したい技術領域を一緒に整理します。
- 希望に沿った 案件マッチング
- スキルチェンジ・上流工程へのステップアップ支援
- ライフイベントに合わせた働き方の相談もOK
Interview
社員紹介
CS放送の管理職から、インド一人旅を経て、営業代行の世界へ。「考えて、動いて、結果を出して笑う」を地でいく日々。
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鍼灸師から営業代行へ。「狭かった世界」を、自分の手で広げていく。
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韓国の大手IT企業から日本のReach outへ。仲間意識と学ぶ姿勢を軸に、社内SEチームの中核を担う。
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スーパーの商品開発からIT業界へ。仲間と支え合いながら、リーダーとして駆け抜ける日々。
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事務職からIT現場のチームリーダーへ。自作ツールで現場を変え、次は「設計」への挑戦。
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住宅設備営業からITリーダーへ。「報連相」を軸に、地元・関西で挑む。
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物流からIT業界へ。「取得した資格が、そのまま声掛けに繋がった」手応え。
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FAQ
よくある質問
Q.
未経験でも本当に応募できますか？
A.
はい、応募できます。Reach outが採用基準にしているのは経験年数ではなく、素直さ・行動力・学習意欲の3つです。入社後は担当者がマンツーマンでサポートし、段階的にスキルを身につけられる教育環境を整えています。「経験がないから」と迷っているなら、まずはカジュアル面談でお話しましょう。
Q.
SESって客先常駐ですか？どんな働き方になりますか？
A.
基本的にはクライアント先での就業になります。ただし「送り出して終わり」ではなく、定期的な面談や社内勉強会など、会社との接点を継続的に設けています。案件の選定にあたっても、希望するスキル領域やキャリアの方向性をヒアリングした上で提案するため、自分の成長と案件内容がなるべく一致するよう調整しています。
Q.
入社後にどうやってスキルアップできますか？
A.
社内勉強会への参加、資格取得支援、OJTによる実務サポートなど、複数の方法でスキルアップをバックアップしています。また営業とエンジニアの二軸でキャリアを設計できる仕組みがあるため、技術を深めたい人にも、プロジェクト全体を動かす側に進みたい人にも、それぞれの道を用意しています。
Q.
社員同士の接点はありますか？客先常駐だと孤立しそうで不安です
A.
定期的な社内イベントや勉強会を通じて、客先常駐中のメンバーが集まる機会を意識的に作っています。また担当者との1on1面談を定期的に実施しているため、仕事の悩みやキャリアの相談をいつでもできる環境です。一人で抱え込まなくていい仕組みを、会社として大切にしています。
Q.
PMやリーダーになるまでどのくらいかかりますか？
A.
個人の成長スピードや担当案件によって異なりますが、入社後2〜3年でサブリーダーやPM補佐としての役割を担うメンバーが出ています。年次や社歴ではなく、実力と意欲で役割を広げられる環境です。「早くステップアップしたい」という意志があれば、それに応じたキャリアを一緒に設計します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
クラウド導入やシステム開発、人材支援に関するご相談など、内容の大小に関わらずお気軽にお問い合わせください。
現状の課題整理から具体的な支援内容のご提案まで、担当者が丁寧にご案内いたします。まずは簡単なヒアリングからでも構いませんので、お気軽にご連絡ください。
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